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网站简介-乌鲁木齐高新区

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乌鲁木齐高新区是中央编办和自治区确定的机构改革试点单位之一,始终坚持“小政府、大社会,小机构、大服务”、“精简、统一、效能”的原则和“政务、事务、服务分离”的改革导向,建立起了机构精简、人员精干、依法行政、高效服务的新型管理机构。

现有47个行政编制,150个事业编制。工作人员154人,两委领导班子成员11人,部门县处级干部22人,科级干部38人,一般干部83人。少数民族干部14人;博士1人,硕士5人,在职研究生16人,大学以上文化程度132人,占总人数的85.71%;__党员105人,占总人数的68.18%,民主党派1人;在职干部平均年龄37.32岁。

高新区实行“区市共建,以市为主,科技厅归口管理”的管理体制,重大科技业务隶属科技部火炬中心。
  
高新区党工委、管委会分别是市委、市政府的派出机构,代表市委、市政府统一领导和管理高新区内的党建、经济、行政和社会事务,副地级建制,行使市一级管理权限。
  
2001年1月,自治区人大颁布《乌鲁木齐高新区管理条例》,进一步确立了高新区的法律地位。

运行机制:
决策机制:两会合一,一会双议,按责决策,分工执行;
工作机制:多部合一,一部多责,一人多岗,一专多能;
服务机制:“一站式”、“一条龙”、__制、领办制、无费制、限时制;
用人机制:公开竞争、全员聘用、岗位管理、量化考核、末位调整。

联系方式
联系电话:(0991)3678061
电子邮箱:[email protected]

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1楼 [117.34.13.*] 发表于 2017/09/23/ 04:12:00
现在都在为创建全国文明城市做了很多工作,但是我认为创建工作不能只做表面工作,而应把劲使在为民办实事上、放在提高机关工作人员为民服务的意识和能力上,我所在的金谷社区主任对群众提出的增设一个乒乓球室建议所采取的太度是“我解决不了”,“你给我一个地方”等,态度恶劣,希望上级领导能关注这件事,提高这样机关工作人员的服务意识和质量,真正做到便民利民,文明办公。
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